Teve uma mina aí que tava com tudo pronto pras férias de Natal, malas na mão, família esperando do outro lado do país… aí o chefe vem e fala pra ela cancelar porque a outra, que tem dois pivetes, resolveu de última hora levar pra Disney. Coisa de doido, isso acontece pra caramba no trampo brasileiro, quem não tem filho sempre leva na cabeça com folga e horário.
O rolo que botou lenha na fogueira do favoritismo pros pais
A Eva, sem filho nenhum, tinha se mudado pra outro estado por causa do emprego, aí aprovou a folga com antecedência total. Ela tava morrendo de saudade da família, amigos, o pacote completo. Beleza, até que a Carla, colega com duas crianças, pintou com a ideia da Disney em Orlando – destino clássico aqui no Brasil pra quem tem filho, né, todo mundo quer ver o Mickey.
Parece que foi uns meses antes, mas nem lembro direito.
Eu acho que isso rola porque as mães usam os filhos como carta na manga.
Enfim, o chefe Roberto chama ela pro papo: “Eva, tu planejou, eu sei, mas a Carla quer ir com as crianças pra Disney… não rola abrir mão dessa semana?”.
Eva ficou passada, pensou e disse: “Olhei pro meu coração e nada de ceder a folga”.
Aí o cara ainda manda ela falar pessoalmente pra Carla.
Imagino a cara dela.
A Carla desabou chorando, jogou na cara: “Tu não entende o que é ser mãe! Meus filhos precisam de mim!”. Eva, tranquila: “Eu não vejo minha família faz um ano, tu vê os teus todo santo dia… posso não saber de filho, mas vou curtir o meu tempo sim”.
Firmeza total.
Por que esses chefes dobram o joelho pras demandas de família?
É um lance psicológico mesmo, esses chefes que têm filho acabam se afinando mais com quem pede folga por causa de criança, ignora o resto da galera. Pela CLT, férias são por ordem de pedido, primeiro que chega primeiro que leva, simples assim.
No Brasil a gente sofre pra equilibrar trampo e vida, mas isso de favorecer pai e mãe sobrecarrega quem tá solteiro ou sem filho… tipo, eu já vi isso em empresa anterior, um cara perdeu feriado porque a secretária tinha que levar filho pro médico toda hora.
Quer dica boa? Dá uma olhada nesses hábitos pra medir teu equilíbrio no dia a dia, ajuda a não pirar.
Números que mostram como sem-filho é ferrado no Brasil
Um estudo lá de 2022, da ResumeLab, com um monte de gente respondendo, tipo 72% viram injustiça com quem não tem filho.
74% acham que pais levam vantagem.
Entre os sem-filho, uns 63% já tomaram não na folga, 70% pegam mais serviço, 69% horas extra na marra. Aqui no Brasil o IBGE fala que 40% das mulheres ralam em casa e trampo, mas não dá pra descontar nos outros né.
Isso bagunça a motivação toda, produtividade vai pro brejo.
85% priorizam pais nas férias… piora quando 72% acham que eles merecem mais folga, 77% aceitam falta por filho sem bronca, 86% só dão moleza pra eles. Vai entender.
O psicológico dessa choradeira e do “eu mereço mais”
A Carla botou lágrima na jogada, tática velha pra manipular por culpa, romantiza a maternidade e pronto. Eva segurou a onda, não entrou na pilha do ressentimento.
O CFP, Conselho de Psicologia, fica no pé da saúde mental no trabalho, burnout vem daí mesmo, de desigualdade.
Gestores tipo Roberto erram feio delegando briga pros outros, confiança vai embora.
Pra se virar melhor com colega, pega umas ideias de comunicação clara sem ceder do que não deve.
Defende teu direito sem armar barraco
1. Guarda tudo por escrito, email ou no sistema do RH.
2. Lembra a regra: folga por ordem de chegada.
3. Se apertar, fala: “Eu entendo teu lado, mas a minha foi aprovada antes”.
4. Joga pro RH se não parar, cita CLT artigo 134.
5. Monta tua rede de apoio lá dentro pra dividir o peso.
Não precisa mais que isso, tipo inteligência emocional básica.
Funciona pra guardar energia… olha esses 6 hábitos pra energia mental, salva de burnout. E pros produtivos, 15 hábitos top.
Como isso mexe no corporativo daqui pós-pandemia
Aqui no Brasil, com home office rolando solto depois da pandemia, Reforma Trabalhista de 2017, flexibilidade aumentou… mas o viés pros pais continua forte. Mulheres sem filho levam duplo preju, homem solteiro também reclama de overload.
Empresas perdem gente boa por falta de igualdade.
A OPAS liga estresse no trampo a ansiedade, que tá nas alturas no Brasil. Favoritismo piora retenção toda.
RH tem que treinar contra isso… e tu, foca em autoconfiança com 5 hábitos, tipo ciência mesmo.
A Eva ganhou as férias dela no fim, mas e aí, será que mudou alguma coisa na empresa? Sei lá…
Uma parada pra pensar antes de sair
Todos merecem igual, com ou sem filho… Eva curtiu o que era dela. Define teu limite, sabe teu direito, prioriza tua vida – trampo não é tudo. Equilíbrio pra geral deixa time mais forte… ou não, vai ver depende do chefe. Quem sabe.
